包括的な介護事業による総合的な地域支援
在宅介護サービスを中心に、訪問介護、通所介護、小規模多機能サービス、居宅介護支援、福祉用具の提供など、多様な介護事業を八王子および周辺地域で展開しています。利用者様一人ひとりの状況やニーズに応じて最適なサービスを組み合わせることで、包括的なサポート体制を実現しています。各サービスが有機的に連携し、切れ目のない総合的なケアを提供することで、ご高齢者が住み慣れた環境で安心して暮らし続けられる地域社会づくりに貢献しています。
八王子市を拠点として、相模原市や町田市など近隣市町村にも幅広く対応し、訪問介護を通じて利用者様の日常生活を支えています。身の回りのお世話から機能訓練まで、その方の生活スタイルや価値観を尊重したきめ細やかなケアを実施し、信頼関係を深めながら質の高いサービスを提供しています。介護タクシーのドライバーも含め、さまざまな職種で人材を募集しており、それぞれの専門性を活かして地域の高齢者が自分らしく安全に生活できるよう、明るく元気な地域社会の実現を目指しています。
世代を超えた協力体制で実現する質の高いケア
正社員とパート合わせて80名以上のスタッフが在籍し、20代から80代まで多様な世代が互いに協力しながら業務に取り組んでいます。年齢や雇用形態の違いを超えて、全員がプロ意識を持って真摯に仕事へ臨んでおり、それぞれが持つ経験や個性を活かしながら活躍しています。若手スタッフはベテランから学び、ベテランスタッフは若手の新しい視点を取り入れることで、互いに成長し合える環境が整っています。こうした世代間の協力体制が、サービスの質の向上につながっています。
面倒な人間関係がなく、互いを尊重し協力し合う風土が根付いているため、ストレスフリーで働くことができます。充実したサポート体制のもと、同じ志を持った仲間が新しいスタッフの成長を温かく応援しており、安心して職場に溶け込むことができる環境を提供しています。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が選択できることで、スタッフ一人ひとりが能力を最大限に発揮し、長く働き続けることが可能となっています。こうした職場環境が、利用者様への質の高いケア提供の基盤となっています。
頑張りを正当に評価する手厚い待遇と支援制度
スタッフの日々の努力や頑張りを適切に評価するため、充実した待遇制度を整えています。資格手当はもちろん、猛暑日手当、マスク手当、車両運行手当など、業務の特性に応じた独自の手当制度を豊富に設けることで、働く意欲の向上につなげています。賞与や昇給、報奨金制度により、スタッフの成果を金銭的にしっかりと還元する仕組みを構築しており、安心して働き続けられる環境を提供しています。未経験や無資格の方でも、やる気があれば資格取得費用を会社が負担し、働きながらスキルを身に付けられるサポート体制を整えています。
リフレッシュ休暇、産休・育休制度など、ワークライフバランスを重視した福利厚生を多数完備しています。時短勤務や週休3日制といった柔軟な働き方を正社員にも適用し、子育て中の方やご家族の介護をされている方、シングルマザー・シングルファザーの方など、さまざまな事情を抱える方が無理なく仕事と私生活を両立できるよう配慮しています。マイカー通勤も可能で駐車場を完備しているため、通勤の負担も軽減されています。こうした手厚い待遇と支援制度により、スタッフが安心して長く働ける職場を実現しています。
全世代総活躍の理念に基づく人材育成と社会貢献
「全世代総活躍」という理念のもと、若い世代からシニア世代まで年齢を問わず活躍できる職場づくりに取り組んでいます。超高齢社会を迎えた日本において、介護サービスへの需要は増加し続けている一方で、介護人材の不足が深刻な課題となっています。こうした社会的背景を踏まえ、質の高いサービス提供と人材育成の両立を経営の重要な柱として位置づけ、社会に必要とされる企業であり続けることを目指しています。事業拡大に伴い新規スタッフの採用を積極的に進め、地域の介護ニーズに応えられる体制を強化しています。
人材育成においては、学歴や経験、年齢を問わず幅広く人材を受け入れ、一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整えています。ブランクがある方や未経験の方も安心してスタートでき、介護学校への通学と実務を並行することで効率的にスキルアップできる制度を用意しています。経験者の方にはさらなるキャリアアップの機会を提供し、個々の成長段階に応じた支援を行っています。従業員一人ひとりが誇りと責任感を持って業務に取り組める職場環境を整えることで、利用者様への質の高いサービス提供を実現し、明るく元気な地域社会の実現に貢献しています。
